ShiftPaybook加班费计算器：如何算出你的加班工资
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简要回答
加班费通常是超出既定起算点的工时乘以更高的时薪。把工时拆分为常规工时和加班工时，套用合同或当地规定设定的时薪，再把两部分相加。起算点和倍率因国家和工作而异，请查阅当地规定。
只要知道两个数，加班就很容易算：加班从哪里开始，适用什么时薪。其余的都是乘法。
加班费是怎么算的？
用你的总计薪工时减去加班起算点，得到加班工时，再乘以加班时薪。常规工时按常规时薪支付。
| 部分 | 计算 | 金额 |
|---|---|---|
| 常规工时 | 40 小时 × 20 | 800 |
| 加班工时 | 5 小时 × 30 | 150 |
| 税前工资 | 800 + 150 | 950 |
加班从什么时候开始？
这取决于国家、行业和你的合同。有些规定按超过每日上限的工时计算，有些按超过每周上限的工时计算，还有些工作采用约定的起算点。在美国，联邦规定一般要求对适用的非豁免员工，在一个工作周超过 40 小时之后支付加班费，不低于常规时薪的 1.5 倍，各州还可以增加规定。其他国家各不相同。请查阅当地规定。
加成和加班如何同时计算？
有些工作还会为夜班、周末或节假日工作支付加成。加成和加班能否叠加在同一个小时上，取决于你的合同和当地规定。请把加成工时单独列为一项，以便与工资单对应。
ShiftPaybook 把基本工时、加班以及夜班、周末和节假日加成分行列出。高级加班规则属于 Pro。
怎样核对工资单上的加班费？
- 根据你自己的记录合计每周工时。
- 找出你的工作中加班的起算点。
- 把加班工时和加班时薪与工资单上的项目对照。
- 核实工资周期的日期与你自己的一致。
常见问题
常见的加班时薪是多少？
常规时薪的 1.5 倍比较常见，但各地不同。有些地方和工作使用 2 倍或约定的倍率，请查阅你的合同和当地规定。
加班是按日算还是按周算？
可能是按日、按周，或两者兼有，取决于当地规定和你的合同。比较数字之前，请先弄清你的工作是怎么计算的。
ShiftPaybook 会计算加班吗？
会。加班会按你为这份工作设置的规则，在工资明细中单独成行。高级加班规则是 Pro 功能，结果为税前预估。
所有员工都有权获得加班费吗？
不一定。有些岗位不适用加班规定，各国的豁免情形也不同。请查阅当地规定或你的合同。
资料来源
本指南参考的公共机构和 Apple 文档：
- U.S. Department of Labor：加班费（Overtime pay）
- U.S. Department of Labor：FLSA 的加班费要求（Fact Sheet 23）
- GOV.UK：加班与你的权利（Overtime, your rights）
仅为一般性信息，不构成法律、税务或薪资建议。规则因国家、地区、合同和雇主而异，所以在依据某个数字做决定之前，请查阅当地规定。